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    合水:“四個一批”培養鍛煉年輕干部
    2018-07-09 08:35:47  來源: 甘肅省委組織部

    ????合水縣注重年輕干部的儲備、培育、使用和管理,為建設一支使用上有梯隊、選擇上有空間的干部隊伍打下了堅實基礎。

    ????注重儲備。積極選聘高校畢業生到村任職,通過公開招考招錄鄉鎮公務員和項目人員安置,堅持“下得去、待得住、流得動”的原則,近年來,選聘18名大學生村官到貧困村擔任村支書或村主任助理,從高校畢業大學生中為鄉鎮招錄公務員26名。

    ????注重培育。加強對年輕干部的教育培訓,不斷拓寬培訓渠道,每年有計劃地安排選送一批年輕干部參加省市調訓和市委黨校春秋季主體班次培訓。注重實踐鍛煉,有計劃地安排15名優秀年輕干部到信訪一線鍛煉,先后選派31名縣直機關年輕黨員干部擔任貧困村第一書記或駐村工作隊長,選派2名優秀年輕干部到縣扶貧辦掛職副主任。

    ????注重使用。積極轉變觀念,摒棄“論資排輩”的守舊思想,大膽提拔使用優秀年輕干部。在重要崗位出現空缺時,堅持在同等條件下,優先使用優秀年輕干部。在調整干部和分配安置時,首先考慮年輕干部所學專業,盡可能安排到專業對口的工作崗位上,盡量做到人盡其才人崗相適。

    ????注重管理。建立制定年輕干部年度工作目標和措施,由所在單位領導與年輕干部結成對子,充分發揮老領導、老同志的傳幫帶作用,加強年輕干部日常培養和管理。建立跟蹤培養管理機制,對全縣30歲左右100名年輕科級干部進行臺賬式管理,對選用到領導崗位的年輕干部重點管理,對尚未任用的年輕干部加強管理,給他們多交責任、多壓擔子,對他們工作中存在的問題及時幫助改正。

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