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    如何理解公務員平時考核、專項考核和定期考核的定位及其相互關系?

    來源: 中國組織人事報 更新于: 2020-08-27 11:03:12

      公務員法第三十六條規定,公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。平時考核、專項考核和定期考核3種考核方式各有側重,相互補充,相互印證。

      平時考核側重于對公務員的日常工作和一貫表現進行經常性考核,及時肯定鼓勵、提醒糾偏。專項考核側重于對公務員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況進行針對性考核,這是近年來公務員考核的一項創新,具有機動靈活、針對性強的特點,是公務員主管部門圍繞中心、服務大局的有效工作抓手。定期考核側重于對公務員在1個年度或者1屆任期內的總體表現進行綜合性考核。非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。領導成員公務員的定期考核包括年度考核、任期考核,按照《黨政領導干部考核工作條例》有關規定辦理。

      定期考核以平時考核、專項考核為基礎,就是說要將平時考核、專項考核與定期考核結合起來,通過做細做實平時考核,開展必要的專項考核,全面了解掌握公務員日常表現和重大關頭、關鍵時刻表現,為定期考核提供客觀依據,形成對公務員的準確評價。在公務員考核中,平時考核、專項考核和定期考核應當合理安排,統籌兼顧,增強考核方式的針對性、完整性和系統性。只有將這3種考核方式有機地結合起來,才能提高考核效率,實現考核的目的。

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