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    清水縣:全鏈條培養選拔優秀年輕干部

    來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2021-03-16 10:15:44

    ????近年來,清水縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程,積極構建年輕干部“選、育、管、用”全鏈條培養模式,努力建設數量充足、素質優良的優秀年輕干部隊伍,為鞏固脫貧攻堅成果、實現鄉村振興提供了強大智力支撐和人才保障。

    ????拓寬視野渠道選,建好年輕干部“蓄水池”。樹立戰略眼光,立足事業發展,分行業、分領域發現儲備優秀干部,不斷擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。堅持廣開進賢之路,暢通年輕干部入口,近三年來,通過公務員招錄、事業單位招考、人才引進等方式補充年輕干部890人,年輕干部總量不斷提高。堅持把發現識別干部的功夫下在平時,結合年度考核、班子研判、專題調研,全面了解掌握年輕干部隊伍現狀,分層次、分類別掌握各層面優秀年輕干部,儲備85后正科8人、90后副科19人、選調生17人、雙一流院校畢業干部83人,儲備“90后”優秀年輕干部478人,實行動態管理,定期調整補充,始終保持年輕干部“一池活水”。

    ????強化培養鍛煉育,提升干事創業“硬本領”。堅持組織培養與個人努力、教育培訓與實踐鍛煉相結合,全方位提升年輕干部專業化能力。一方面,強化年輕干部教育培訓,每年舉辦優秀年輕干部培訓班,教育引導年輕干部提高理論素養、堅定理想信念、站穩政治立場。另一方面,堅持在實踐中歷練、在實踐中提高,采取“上派下掛、遴選考錄、輪崗交流”等方式,先后選派41名優秀年輕干部到天津市河北區和國家能源局掛職鍛煉,下派6名縣直部門年輕干部到鄉村掛職鍛煉,遴選30名優秀干部到常委部門經受歷練,抽調50名年輕干部到文明城市創建、掃黑除惡等重大工作一線經風雨、長才干,全面提升“七種能力”。

    ????堅持從嚴從實管,營造成長進步“軟環境”。堅持激勵約束并重、嚴管厚愛結合,將管理監督的觸角延展到年輕干部成長全過程,從嚴落實日常監管各項措施。堅持行為管理與思想管理相結合,組織召開全縣優秀年輕干部座談會,與各層面優秀年輕干部面對面交流工作感悟、談透思想認識、明確工作要求、促進健康成長。堅持八小時內管理與八小時外管理相統一,對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題,早教育、早提醒、早糾正,對1名工作不在狀態、紀律作風散漫的新提拔科級干部進行誡勉處理,真正讓年輕干部在優越的環境中健康成長、全面進步。

    ????不拘一格大膽用,激發擔當作為“源動力”。堅持用全面的、辯證的眼光看待年輕干部,積極破除論資排輩、求全責備的觀念,打破隱性臺階,對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部,及時放到重要崗位、吃勁崗位上使用,確保用當其時、用其所長。認真落實全國黨政領導班子建設《規劃綱要》和省委《實施意見》,堅持每批次干部調整都優先考慮年輕干部,實現應配盡配,去年以來,提拔85后正科級干部3名、90后副科級干部19名。統籌用好各年齡段干部,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望,全面激發干部擔當作為精氣神。

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