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    蘭州新區:多措并舉為高質量發展選準人用好人

    來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2021-03-23 10:25:10

    ????近年來,蘭州新區堅持高標準選招干部,不斷拓寬選人用人渠道,持續增強干部隊伍活力,為高質量快速發展選培一支能力強、素質好、肯擔當、善作為、有激情、能成事的干部隊伍。

    ????一是緊盯發展需求,拓寬視野儲人才。近年來,蘭州新區立足國家賦予的“極、地、臺、區”戰略定位,從發展需要出發,打破身份、年齡、學歷、資歷限制,創新人員選招工作機制,堅持高標準、寬領域、多渠道,任人唯賢、唯才是舉,通過定向選調、公開選聘、內部選拔等方式,從企業、事業單位、科研院所、開發區選拔新區急需緊缺的專業型干部500余名,為高質量快速發展蓄力鼓勁。

    ????二是堅持凡進必審,從嚴審核把關口。充分發揮檔案審查在干部選錄中的前置關口作用,堅持對所有擬招選干部檔案細審核、嚴要求,做到凡進必審、凡審必嚴、凡疑必查。重點查看“三齡兩歷一身份”是否準確,選用資格是否符合規定要求,檔案材料是否存在涂改造假問題,堅決不讓有“前科”“劣跡”的人選邁過招選門檻,堅決防止檔案有問題的人員“帶病上崗”,為高質量快速發展選好合格干部。

    ????三是突出人崗相適,科學調配激活力。注重干部的優化配置,綜合考慮崗位需求及干部能力經歷配備干部,做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。對部分綜合素質好、敢闖敢試的優秀年輕干部,優先交流到園區、國有企業等改革前沿地帶,為其充分發揮才干提供廣闊舞臺;對工作經歷豐富、成熟穩重的干部及時放到關鍵崗位、重要崗位發揮傳幫帶作用;對狀態不佳、表現一般的干部,及時進行交流調整,樹立“能者上、庸者下、平者讓”的人員交流調配導向,實現新區干部結構最優化、效能最大化。

    ????四是著眼蹲苗歷練,主動搭臺提能力。建立健全機制,暢通干部跨部門、跨領域學習交流渠道,加快干部成長成才。制定《蘭州新區機關部門選調干部跟班學習以干代訓實施方案》,通過“以干代訓、以干代培”等方式,把機關作為培養綜合型干部人才的“主陣地”,從園區、國有企業中擇優確定跟班學習人選,以提升干部能力素質為目標,安排最適合的崗位,通過大活動了解、大任務檢驗、大項目磨煉等途徑蹲苗歷練,全面提升干部服務新區高質量快速發展大局的能力素質。

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