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    清水縣:用好干部考核“指揮棒”引領發展高質量

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-06-22 09:27:53

    ????清水縣深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》及中央和省市委關于改進領導班子和領導干部推動高質量發展政績考核工作的決策部署,不斷健全完善干部考核評價體系,創新考核方式,強化結果運用,充分釋放“指揮棒”效應,以高質量考核激勵廣大干部擔當作為,引領經濟社會高質量發展。

    ????樹好政治標準“風向標”。堅持把政治標準貫穿干部考核工作全過程,強化對領導班子政治思想建設和領導干部政治素質的考核。加大政治素質考核權重,年度考核時對領導班子和領導干部政治素質進行專項測評,并按10%的權重計入考核得分,個別談話時重點了解領導班子是否堅決貫徹落實黨中央重大決策部署、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,是否嚴格落實民主集中制,領導干部重點了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等一貫表現,切實考準考實政治素質。

    ????把準評價指標“指向牌”。聚焦推動高質量發展,根據部門性質、行業特點、職能定位,將領導班子分為鄉鎮、黨群部門、政府工作部門、部門二級單位、學校醫院5個類別,實行分類考核、分類評價。優化考核內容指標,根據不同類型考核對象特點,科學精準設置關鍵性、引領性指標,及時將疫情防控、落實意識形態工作責任制、法治建設、文明城市創建等重點工作納入考核指標體系。鄉鎮重點考核脫貧攻堅、鄉村振興、抓黨建促脫貧攻堅、生態環保等工作成效??h直部門重點考核黨的建設、推進高質量發展、幫扶責任落實、履行部門職能、完成年度任務等工作成效,進一步增強了考核的針對性和實效性。

    ????創新方式考準“硬實力”。堅持定性與定量相結合、考人與考事相統一,全方位、多角度對領導班子和領導干部進行評價,全面考準考實能力實績。充分吸收借鑒以往經驗做法,對工作實績的考核繼續沿用鄉鎮“十星制”和部門“責諾評”考核方式,按“千分制”換算最終得分,確??己诉^程扎實、結果真實。對領導干部的考核,在民主測評、個別談話的基礎上,由分管聯系縣級領導對單位黨政主要領導打分,單位主要領導對班子成員及其他科級干部打分,并按5%的權重計入考核得分。對縣直公共服務部門和窗口單位領導班子和領導干部的考核,增加民意調查環節,廣泛聽取群眾代表、“兩代表一委員”和服務對象的意見,切實增強考核結果的精準度和公信度。

    ????用好考核結果“晴雨表”。堅持把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責的重要依據,用好用活考核“指揮棒”,最大限度發揮考核“晴雨表”作用。把政治素質考察作為年度考核的重要標尺,對專項測評平均得分低于90分的2名領導干部取消評優資格。對年度考核排名靠前的單位在全縣通報表揚、給予表彰獎勵,對年度考核后三名的鄉鎮和部門進行約談提醒、取消領導班子及干部職工評優資格,真正讓干部考核評價由“軟指標”變成“硬杠杠”,以考核高質量引領發展高質量。

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