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    通渭縣:精耕細作促年輕干部“壯苗出穗”

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-07-07 07:47:28

    ????通渭縣把培養選拔優秀年輕干部作為一項重要戰略任務,堅持系統思維和全局觀念,加強長遠規劃,健全責任機制,統籌推進“選育管用”工作,促進年輕干部茁壯成長,始終保持“一池活水”。

    ????擇優儲備選準干部,“活”入口之源。建立全縣正副科級后備干部庫,堅持優勝劣汰、動態管理,每年調整優化補充一次,對不符合條件的及時調整出去,注重發現補充敢扛事、愿干事、能干事的優秀年輕干部。結合干部調研、工作督查、年終考核等,近距離、全方位、多角度掌握了解年輕干部,始終把政治標準放在首位,綜合德才表現和工作實績,采取黨委(黨組)推薦、專項調研、征求意見、審核檔案、會議研究的程序,新儲備正科級后備干部118名、副科級后備干部279名,全縣正副科級后備干部分別達208名、476名,其中儲備“85后”正科級后備干部32名、“90后”副科級后備干部79名,始終保持“一池活水”。

    ????跟蹤培養墩實干部,“夯”成事之基。堅持把火熱的實踐作為最好的課堂,注重年輕干部基層歷練和實踐磨煉,讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,先后選派594名優秀年輕干部到脫貧攻堅和鄉村振興一線駐村幫扶,安排4名試用期滿選調生到村任職,新考錄22名公務員全部安排到鄉鎮鍛煉。特別是對有潛力的優秀年輕干部,接受吃勁崗位、重要崗位磨煉,先后選派46名年輕干部參與重點項目建設、城市拆遷、疫情防控等工作,選派4名年輕干部到東西部協作城市和中央定點幫扶單位掛職鍛煉,選派5名“80后”全日制大學本科學歷縣直部門班子成員掛任鄉鎮黨委副書記,2名干部掛任縣扶貧辦副主任,有針對性地壓擔子、交任務,促其磨礪成長。

    ????精準滴灌育強干部,“固”立身之本。堅持精耕細作,加強田間管理,及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病,促進年輕干部健康成長。建立年輕干部常態化學習教育機制,通過對學習內容月提醒、對學習記錄月調閱、對學習情況季度督查的方式,深化思想政治教育,引導年輕干部堅定不移聽黨話、跟黨走。強化教育培訓,堅持主陣地與多渠道、走出去與引進來、抓重點與全覆蓋相結合,對新補充入庫的297名正副科級后備干部進行了全覆蓋培訓,選派82名干部赴外參加培訓。健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的管理機制,綜合運用提醒、函詢、誡勉等多種方式,對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

    ????遵循規律用好干部,“掘”優秀之才。堅持該用誰而不是誰該用,尊重干部成長規律,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,著眼于事業發展需要,做到以事擇人、人崗相適。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接、特色產業發展、重點項目建設、疫情防控等重難點工作,優先提拔重用政治堅定、作風過硬、實績突出、群眾公認、有發展潛力的優秀年輕干部。去年以來,全縣提拔重用脫貧攻堅一線干部94名,為推進重點工作實績突出的136名公務員晉升了職級,儲備35歲以下優秀年輕干部82名,其中30歲以下27名,為領導干部隊伍注入了新鮮血液,激勵年輕干部干事創業。

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