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    定西市:嚴實推進職務與職級并行制度落實激勵干部擔當作為

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-07-07 07:48:37

    ????公務員職務與職級并行制度實施以來,定西市注重從樹正用人導向、科學使用職數、嚴格工作程序等方面入手,用足用好職務職級“雙向通道”,使職務與職級并行制度成為有效激勵干部的源頭活水。

    ????堅持“三優先一傾斜”樹牢實干導向。充分結合脫貧攻堅、經濟社會發展等工作實際,牢固樹立一線識別、一線晉升導向,讓有“為”者有“位”?!叭齼炏取奔丛诿撠毠怨ぷ髦惺艿娇h級以上表彰獎勵,連續三年年度考核為優秀等次記三等功和受到省部級以上綜合性表彰獎勵的三類干部優先晉升職級?!耙粌A斜”即對貧困村駐村幫扶工作隊成員和長期在鄉鎮機關工作的干部在職級晉升上予以傾斜。近兩年來,先后為1860多名受到縣級以上表彰獎勵、記三等功和長期奮戰在脫貧攻堅一線的干部晉升了職級,有效激勵廣大干部投身基層一線、扎根基層一線、奉獻基層一線。

    ????堅持“四不得兩暫緩”嚴把資格條件。堅持把政治標準放在首位,強化平時調研“摸底”、推薦考察“畫像”、資格聯審“體檢”,通過“四不得兩暫緩”具體措施,確保晉升職級的干部政治上靠得住、資格條件上過得硬、工作實績上有貢獻?!八牟坏谩奔磳φ嗡刭|專項考察中不合格的、超出核定職數范圍的、任職年限達不到晉升條件的、廉潔自律不過關的四類人員不得晉升職級?!皟蓵壕彙奔磳Ω刹咳耸聶n案材料存疑或有缺失的,涉及信訪舉報、問題線索沒有核查清楚的兩類人員暫緩晉升職級。近兩年,市上先后對4名因干部人事檔案存疑的干部暫緩晉升職級。

    ????堅持“兩注重一平衡”提升激勵效應。注重對在關鍵時期、關鍵地方作出貢獻的干部和平時表現突出的干部進行晉升職級,有效提升職級并行制度激勵效應的溫度?!皟勺⒅亍奔?,注重為急難險重任務中作出貢獻且群眾公認度高的干部晉升職級,注重為“老黃?!笔降母刹繒x升職級。近兩年來,先后為脫貧攻堅、疫情防控、搶險救災等急難險重一線表現突出的1620多名干部和長期在平凡崗位、基層一線默默奉獻、愛崗敬業的920多名干部晉升職級?!耙黄胶狻奔?,擔任領導職務公務員和職級公務員在晉升總量、晉升機會上保持總體平衡,防止領導職務兼任職級比例過大,充分體現職級晉升的激勵作用。

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