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    肅州區:著力構建年輕干部選拔培養全鏈條機制

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-07-08 08:04:36

    ????肅州區始終把發現、培養、選拔優秀年輕干部作為一項基礎性、戰略性工作,健全完善發現儲備、培養歷練、嚴管厚愛、成熟使用的全鏈條工作機制,努力鍛造堪當時代發展重任的優秀年輕干部隊伍。

    ????注重源頭建設,確保年輕干部“數量足”。統籌近期需求和長遠需要,建立干部調研了解及分析研判機制,定期調研了解優秀年輕干部及“三方面”干部情況,根據空缺崗位實際,從個性特質、專業特長、培養方向等維度,把各領域有發展潛力的優秀年輕干部及時發現出來,按年齡、學歷、專業分類別建立年輕干部研判臺賬,確保優秀年輕干部數量充足、專業結構完備。注重將選調生、黨政青年人才納入視野,在公務員招考、機關事業單位招聘和選聘專職化村黨組織書記時,優先招錄優秀年輕干部,為干部隊伍注入新鮮“血液”。去年以來,共招錄選調生6名,省招公務員69名,選調優秀年輕干部93名,選聘專職化村黨組織書記7名、專職化社區工作者95名,確保年輕干部儲備數量足、素質高、結構優。

    ????注重培養歷練,確保年輕干部“過得硬”。圍繞提高年輕干部教育培訓質量建立培訓需求清單,精心制定政治理論培訓、專題培訓、菜單式選學、業務素質提升和高質量發展系列培訓五類班次,依托清華大學黃河雨課堂等在線學習平臺,通過線上線下視頻教學相結合的方式,先后舉辦三方面干部培訓班、黨的十九屆五中全會精神區級示范培訓班、“十四五”規劃及兩會精神解讀等高質量發展培訓班次27期,有效提高了干部能力素質。堅持把基層一線、發展一線作為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”,選派16名優秀干部赴部分國家部委、省廳處室跟班學習鍛煉,將68名有培養發展潛力的年輕干部放到招商引資、項目建設、鄉村振興、棚戶區改造、片長制管理等一線歷練,調派到定西岷縣駐村幫扶的50名干部中年輕干部比例達到74%,有效提高了年輕干部應對復雜局面、開展群眾工作、服務發展的能力。

    ????注重嚴管厚愛,確保年輕干部“立得穩”。堅持激勵與約束并重,嚴在經常、管在平常。結合干部日常調研了解、推薦考察、平時考核、年度考核等工作,及時全方位掌握優秀年輕干部表現,重點聽取單位主要負責人和分管負責人意見,對發現的苗頭性傾向性問題,及時提醒糾正,對理想信念不堅定、擔當作為不夠、工作實績不突出的及時調整。對表現突出、符合條件的優秀年輕干部,及時跟蹤考察、重點培養,給平臺、壓擔子。健全落實干部“家訪”制度,由幫帶導師或分管領導經常性開展談心談話,加強心理疏導,幫助協調解決年輕干部實際困難,區委定期舉辦優秀年輕干部座談會,加強思想關懷,聽取年輕干部心聲,妥善解決好掛職、駐村等干部群體的交通、住房、醫療等問題,切實解決后顧之憂。

    ????注重適時任用,確保年輕干部“長得好”。根據鄉鎮和區直部門領導班子建設結構需求和年輕干部特長優勢,認真研判班子配備情況和配備需求,建立接續培養鍛煉機制,為鄉鎮換屆打下堅實的基礎。注重把年輕干部選配工作融入日常、抓在經常,著力優化領導班子年齡結構,全區35歲以下科級干部達到120人,有效遏制了干部隊伍老化的勢頭。堅持在使用中培養,在培養中使用,重點看優秀年輕干部在吃勁崗位、基層一線的綜合表現,不僅看他們學過什么、干過什么,還要看干成過什么、干得怎么樣,從工作實踐中看能力、拔苗子。去年以來,對實踐歷練中表現突出的88名優秀年輕干部進行了提拔或進一步使用,切實樹立了重實干、重實績、重公論的選人用人導向。

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