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    和政縣:“四注重”用好職級晉升“指揮棒”有效激活公務員隊伍

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-07-29 08:44:40

    ????自公務員職務與職級并行制度實施以來,和政縣著眼于建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍,堅持黨管干部原則,通過建立職級序列,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,切實釋放政策紅利,有效激發公務員隊伍活力。

    ????注重制度建設,操作流程更健全。根據《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》,結合全縣實際,研究制定了《和政縣公務員職務與職級并行制度實施方案》和《政縣一級調研員及以下職級職數設置方案》,細化職級設置、職數比例、職級晉升程序及審批權限等事項,形成系統清晰、操作規范的制度框架,力求全縣公務員職務與職級并行制度實施工作更具體明確、更有可操作性,確保中央和省、州有關職務與職級并行制度工作的部署要求落到實處。

    ????注重日常管理,職級職數更明確。全面核實校對全縣公務員基本情況,根據各單位行政(參公)編制情況,建立完善了《和政縣公務員職級職數設置臺賬》,進一步加強對各單位職級職數管理,對全縣行政(參公)單位一級調研員及以下職級職數進行了單獨設置,明確核定職數、實配職數和超缺配等信息,做到職級底數清、職級干部情況明,每月及時更新完善相關信息,確保職級職數設置臺賬內容準確、真實。

    ????注重資格條件,晉升程序更規范。堅持公務員職級晉升程序“標準化”管理,參照《干部選拔任用條例》從嚴執行職級晉升程序??h委組織部對符合晉升條件的人員進行了詳細的摸底核實,對干部任現職級時間、“三齡兩歷一身份”、入黨材料等個人信息進行逐項核實、逐一把關,對符合晉升條件的人員分類統計梳理,同時根據平時考核、工作實績和黨組織推薦情況進行排序。晉升時,按照提出動議、民主推薦、組織考察、征求意見、聽取匯報、研究審批、任前公示等程序進行職級晉升,對晉升過程全程紀實,做到職級晉升過程中每一個步驟、每一個細節不打折扣、不搞變通,堅決防止了“帶病晉升”。

    ????注重效果導向,晉升方向更精準。合理規劃職數使用,統籌把握職級晉升節奏,分期分批推進,體現正確用人導向,注重發揮職級作用,明確擇優晉升、激勵擔當、傾斜基層導向,不搞“人人有份”、“到點即提”,切實發揮職級制度持續激勵干部“小步快跑”、“細水長流”的作用。自開展職級晉升工作以來,截至目前,全縣共晉升13批次232人,其中晉升鄉鎮和脫貧一線干部67人,脫貧攻堅“1+17”部門干部62人,有效激活全縣公務員隊伍。

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