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    平涼市:從機制入手著力考準考實干部

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-08-05 09:38:40

    ????平涼市按照建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系要求,健全考核機制,優化指標體系,強化結果運用,切實提高考核工作的科學化、規范化水平。

    ????考核機制“體系化”。認真學習借鑒省委組織部對省管領導班子和領導干部分層分類考核、差異化考核的成熟經驗,結合干部考核工作實際,從全面加強政治思想建設考核、突出差異化考核、實施分層分類考核、優化考核程序、強化日??己?、注重考核結果運用、整合優化各類考核項目等方面入手,對2019年制定的市管領導班子和領導干部考核辦法進行了全面修訂,形成了縣(市、區)和平涼工業園區、市直部門、市屬事業單位、市屬國有企業領導班子和領導干部年度考核辦法,市管領導班子和領導干部專項考核辦法、平時考核辦法、考核結果運用辦法、政治素質考察辦法等8個考核辦法,健全完善了以平時考核為基礎,年度考核和任期考核為重點,專項考核為補充的考核評價體系。

    ????評價指標“差異化”。認真落實黨的建設是首要政治任務、政治標準是第一標準的要求,在市管領導班子考核指標體系中,年度考核、平時考核都設置了政治思想建設考核指標,把抓黨建工作作為領導班子實績考核的重要內容,明確對年度抓基層黨建工作述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的黨委(黨組)書記,取消年度考核評優資格。突出差異化考核,對7個縣(市、區)從經濟建設(含高質量發展、縣域經濟發展)、文化建設、社會建設、生態文明建設、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、統一戰線和民族宗教(含隴東南民族團結進步鞏固區聯創共建、全省民族團結進步示范市創建工作)6個方面,差異化考核經濟社會發展實績;將市直部門和市屬企事業單位按照隸屬關系和職能職責不同,分為綜合部門、經濟工作部門、社會發展部門、其他市直部門、學??蒲性核?、其他事業單位、市屬國有企業等7個不同類型,分別設定指標體系進行考核。

    ????結果運用“常態化”。把考核結果與干部提拔使用、評優選先、教育培訓掛鉤,除兌現相應的嘉獎之外,優先推薦參加上一級黨校(行政學院)主體班次培訓,優先納入各層次干部培養計劃,有計劃地選派到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位培養鍛煉,赴外學習考察和專項教育培訓,進一步提高能力素質,更好肩負起新時代的職責和使命。針對領導干部的思想差距、知識空白、經驗盲區、能力弱項,按照“缺什么補什么”的原則,精準開展調學調訓、安排實踐鍛煉,補齊能力素質短板。對考核結果為基本稱職及以下等次的干部,按照有關規定不予進一步使用、晉升職級,不予兌現各類激勵獎勵。

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