• <menu id="mesas"></menu>
  • <menu id="mesas"><menu id="mesas"></menu></menu>
    <menu id="mesas"><strong id="mesas"></strong></menu>
    <xmp id="mesas">
    <nav id="mesas"><code id="mesas"></code></nav>
    甘肅組工網首頁 >正文

    嘉峪關市:牢固樹立干部擔當作為“風向標”

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-08-06 08:24:42

    ????嘉峪關市始終堅持把嚴格政治標準、突出事業為上和干事導向貫穿選人用人始終,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,以重實干重實績的鮮明用人導引導激勵廣大干部擔當作為。

    ????一是知事察人精準化。認真貫徹《甘肅省領導班子和領導干部政治素質考察辦法(試行)》,結合實際研發二維碼考評程序,考準考實干部政治素質。疫情防控初期,在全省率先制定出臺疫情防控一線考察識別領導班子和干部“八項措施”,組建5個考察督察組,現場考察干部決策組織、協調溝通、應急處置等情況。著眼于增強配班子、選干部、建隊伍的前瞻性、主動性和科學性,健全完善綜合分析研判機制,每年對市管領導班子和領導干部開展2次分析研判,做到對每個領導班子精準“定位”,對每名處級干部精準“畫像”。根據研判結果,結合班子建設實際需要,切實做到既從多數人中選出優秀的干部,又從優秀干部中選出最合適的人選,實現班子結構配備最優化和干部配置效益最大化。

    ????二是選任機制科學化。堅持好干部標準,樹立有為者有位的鮮明導向,對在項目建設、征地拆遷、民生服務等重點難點工作中敢抓敢管、實績突出、公認度較高的干部,在同等條件下優先提拔使用、優先培訓培養、優先選派掛職鍛煉。牢固樹立基層導向,優先將在基層一線埋頭苦干、勇于擔當、表現突出的干部納入選拔視野,不斷加大選拔力度,2019年以來,共提拔使用20名長期在基層默默工作、工作實績突出、群眾認可度高的“老黃?!笔礁刹亢?名連續考核優秀干部。對在同一崗位或單位任職時間較長的干部進行交流,對在酒泉市下轄縣區掛職中表現優秀的4名干部提拔或進一步使用,把自愿到企業工作、敢于擔當負責的13名干部提拔到企業領導崗位,最大限度地盤活現有干部隊伍資源。調整下放市直部門科級干部管理權限,把市直機關科級干部由原來組織部門任免管理調整為市直部門單位(黨組)全過程組織實施,各環節全權負責,真正讓“管事”者“管人”。

    ????三是能上能下常態化。修訂《嘉峪關市推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,依據領導干部政治表現認定結果、領導班子和領導干部年度考核結果、績效考核結果、領導干部不擔當不作為認定結果、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果,進一步細化“下”的具體情況,規范“下”的程序,加大“下”的力度。先后對在草湖濕地保護中履職不力的3名處科級干部給予調離崗位、免職、誡勉談話等組織處理;對在出租車壟斷經營、欺行霸市等行業亂象中監管不到位的3名處科級干部分別給予誡勉談話處理和黨內警告處分;對懶政怠政、領導能力弱、團結合作意識不強等不適宜擔任現職的6名干部免去職務,及時調整工作崗位;對3名試用期內不適宜擔任領導職務的干部免去試用職務,及時調整工作崗位,鞭策干部擔當干事。

    010070160040000000000000011110541127735208
    西西人体www大胆高清视频
  • <menu id="mesas"></menu>
  • <menu id="mesas"><menu id="mesas"></menu></menu>
    <menu id="mesas"><strong id="mesas"></strong></menu>
    <xmp id="mesas">
    <nav id="mesas"><code id="mesas"></code></nav>