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    金塔縣:“引育管留”打造人才工作新高地

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-08-06 08:25:43

    ????金塔縣始終把人才作為支撐發展的第一資源,堅持“引育用留”環環相扣,為推動全縣經濟社會高質量發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

    ????廣開門路,誠懇“引”才。全力推進人才強縣戰略,堅持按需引才,精準聚焦全縣重點領域、重點產業、重大項目,突出“急需實用”原則、“高精尖缺”導向,研究制定《金塔縣引進高層次和緊缺急需人才計劃》,有計劃、分批次引進高層次和急需緊缺人才。同時,積極做好公務員、事業單位工作人員招考申報工作,在加強剛性引才的基礎上,樹立“不求所有,但求所用”的人才新理念,在編制允許范圍內盡可能擴大招考數量。至目前,教育系統已引進高素質人才28人,衛生系統已引進專業技術人才15人。

    ????創新思路,扎實“育”才。深入挖掘人才培養工作潛力,加快整合培訓資源,堅持“重要人才重點培訓、優秀人才優先培訓、緊缺人才加緊培訓、年輕人才全面培訓、專業人才專門培訓”的原則,構建多形式、多途徑、立體化的人才培養格局。制定《2021年干部教育培訓計劃》,先后舉辦基層骨干“能力淬煉”培訓班3期、行業系統自主培訓班10期,分層次、有計劃、有重點的培養各類行業骨干人才。同時,全面拓寬人才教育培養渠道和平臺,先后投資7800萬元,建成人才培訓中心8個,人才實訓基地16個,形成了“中心+基地”的城鄉一體化人才培訓平臺。

    ????開辟新路,踏實“用”才。堅持量才而用、任人唯賢的原則,找好用人點,著眼長遠用好人才支。注重在一線錘煉人才,重點關注人才在應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾工作中的表現,先后對近幾年在扶貧一線表現突出的11名優秀年輕干部和8名想干事、能干事、干成事的高素質人才進行了提拔使用,營造濃厚的重才、惜才、愛才氛圍。同時,積極開展“專家服務基層”活動,主動跟進與市縣相關部門單位工作對接,及時反饋基層單位的引才和用才需求,積極為高素質人才培養歷練搭建平臺。先后分兩期選派220名科技特派員進村入企,注重在一線錘煉和鍛造人才。

    ????精心謀路,切實“留”才。全方位強化人才工作保障,制定《激發人才創造活力的若干激勵政策》《縣級領導聯系高層次人才工作辦法》等政策文件,建立一線崗位工作高級職稱專業技術人才補助、鄉土拔尖人才評選補助、科技特派員考核獎勵等12項高含金量的獎補政策,推行優秀人才“五優先”激勵措施,充分運用精神上鼓勵、物質上獎勵、待遇上優先等措施,積極營造拴心留人的政策環境、工作環境和生活環境,進一步激發了各類人才干事創業的積極性和服務發展的內生動力。

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