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    慶陽市:三細三轉三對照 放管結合抓考核

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-08-09 08:39:27

    ????慶陽市優化公務員考核程序,科學指導、放管結合,把2020年公務員考核作為提升公務員隊伍整體素質、改善機關作風的突破口,注重“三個細化”,緊扣“三轉”理念,推進“三對照六步法”工作框架,充分發揮考核的激勵作用,大力營造“以實績評價干部,憑實績使用干部”的良好氛圍。

    ????注重“三個細化”,確??己酥鞴懿块T切實履職擔責。一是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,細化全市公務員考核內容、標準、程序以及結果運用,注重結合行業特點,在突出創新創優核心價值的基礎上,因地制宜細化考核辦法,增強考核的針對性和可行性。二是依據綜合考評業績獎等獎勵,按照“定量為主、定性為輔”的原則,對德、能、勤、績、廉5個方面內容逐一細化,并以實績考核為主確定相應權重,確保通過考核達到鼓舞干勁、提高素質、促進工作目的。三是細化平時考核工作結果運用,加大公務員平時考核工作在管理考評中所占權重,將各部門平時考核工作的總分,作為評定部門公務員考核等次的重要依據之一,以此促進平時考核工作。

    ????緊扣“三轉”理念,充分發揮考核主體能動作用。緊扣“轉理念、轉方式、轉作風”的理念,認真領會省委組織部《關于做好2020年度全省公務員考核工作的通知》精神,嚴格落實公務員考核有關規定,積極鼓勵各部門、各縣(區)不斷嘗試和創新,全面推進公務員考核由事前審核向事后備案轉變,探索符合工作實際、具有行業特色的考核方式方法。如慶陽市衛健委采取“多人評分制”,科長的平時考核得分由班子集體評分確定,一般公務員的平時考核得分由所有科長評分確定,有效地緩解了公務員考核評分難的問題,基本杜絕了人情分的現象,達到了真實客觀地評價不同層次公務員工作實績的效果。慶陽市市場監管局不斷補充完善“三位一體”考核模式,在做好規定動作的同時,注重將“不忘初心、牢記使命”主題教育、新冠肺炎疫情防控、打贏脫貧攻堅戰、推動經濟高質量發展、完成重大專項工作等有效融入公務員考核體系,形成考核、培養和使用干部的綜合評價體系。

    ????推進“三對照六步法”工作框架,積極探索平時考核與年終考核結合的最優解。對照《公務員考核規定(試行)》和《公務員平時考核辦法(試行)》的規定,確立了“三對照、六步法”的考核工作框架?!叭龑φ铡笔情_展公務員平時考核工作需遵循的基本原則,一是對照個性指標是否與工作紀實一致,防止出現工作任務計劃與具體工作執行兩張皮、計劃與實施脫鉤的現象;二是對照被考核人的自我評價與領導評鑒,主要看被考核人對工作完成情況的認識是否與直接領導評價一致,綜合確定工作完成效果;三是對照內部評價與外部評價,逐步改變公務員內部互評的單一方式,加大引入社會公眾和服務對象評議的力度,達到更加客觀反映被考核人工作實績的效果?!傲椒ā笔瞧綍r考核和年終考核工作的具體操作步驟,即制定方案、設定指標、領導評鑒、考核結果反饋、考核結果公示、結果使用等考核工作六個必要環節。通過“三對照、六步法”工作框架,公務員考核工作得到進一步規范。同時,積極探索通過信息化手段如何準確評價公務員德才表現和工作實績,并將考核結果與調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退等掛鉤,認真落實公務員帶薪休假、談心談話等制度,強化人文關懷,充分了解干部思想、工作和生活狀態,聽取訴求,疏導情緒,幫助解決后顧之憂,正向激勵公務員干事創業的熱情。

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