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    莊浪縣:“四個一批”激活公務員隊伍源頭活水

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2021-08-11 08:57:33

    ????莊浪縣圍繞建設高素質專業化公務員隊伍實際需求,堅持從源頭上提高“選種”質量,進一步打開視野,充分發揮各個領域、各條戰線、各行各業的干部“蓄水池”功能,多渠道拓寬公務員隊伍活水源頭。

    ????一是四級聯考招錄一批。科學編制考錄計劃,合理設置資格條件,招錄重點向鄉鎮機關傾斜,堅持把鄉鎮公務員招錄與優秀村干部、大學生村官考錄結合起來,加強招錄工作的統籌謀劃、銜接協調、組織實施,拓寬鄉鎮公務員來源渠道,不斷充實鄉鎮公務員隊伍力量。近三年來,共招錄鄉鎮機關公務員18名,占招考公務員總數的66.7%以上。嚴格落實選調生駐村政策,根據選調生性別、專業特長等情況,將試用期滿的選調生全部分配到鄉鎮掛職鍛煉。近兩年來,共選派13名市縣選調生到鎮村掛職鍛煉,為鄉鎮干部隊伍補充了新鮮血液。

    ????二是公開遴選選調一批。統籌儲備各類資源,打破部門化、地域化局限,多渠道多領域發現、識別和儲備優秀年輕公務員,堅持把基層一線作為優秀年輕公務員儲備的“第一站”,科學編制遴選計劃,合理設置資格條件。年初,根據縣直機關干部隊伍建設需要和工作實際,在全縣組織遴選30歲以下干部98名,作為全縣優秀年輕干部和各級領導班子后備力量重點培養、使用,打破了選人難的困境。

    ????三是人才引進儲備一批。充分利用高層次人才引進,立足縣域經濟社會發展實際,注重優勢產業領域實用型人才、重點崗位急需緊缺人才引進,有效發揮引進人才年齡結構小、文化程度高、專業化能力強的優勢,強化崗位歷練,根據公務員分類管理要求針對性開設培訓課程,舉辦鄉村振興、民營經濟、金融管理等公務員專題培訓,加強在改革發展、鄉鎮基層、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”壓擔磨煉,提拔任職、適時轉任,為公務員分類改革儲備人才,確保公務員隊伍建設向高素質專業化方向發展。

    ????四是干部選拔調任一批。嚴把公務員調任關口,堅持多渠道調任、選任,在重點崗位、脫貧攻堅一線干部中及時選拔調任一些能力突出、素質優良和在完成急難險重、應對突發事件中表現優秀的干部,組建年輕公務員后備庫,把更多優秀人才納入公務員隊伍,有效增強公務員隊伍推動全縣經濟社會發展的能力。近三年,共新登記備案公務員或參公人員47人,調任29人,逐步提高一線公務員的數量和比例,并通過引路子、搭臺子、壓擔子、騰位子,為基層優秀年輕公務員搭建干事創業平臺。

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